Odilon Medeiros

Desafio da biogenia na empresa. Utopia ou realidade?

Por em 02/11/2012
Desafio da biogenia na empresa. Utopia ou realidade?

Você já ouviu falar de biogenia? Não é um termo muito comum. Portanto, não se desespere se é novidade para você. Conceitualmente pode ser afirmado que é a parte da biologia que compreende o estudo do ser desde a sua criação até o seu total desenvolvimento, ou seja, é a ciência da vida por... »

Missão, qual é a sua?

Por em 04/10/2012
Missão, qual é a sua?

Hoje resolvi falar sobre a missão. Não da missão da empresa, mas da missão pessoal, que descobri já faz um bom tempo e deu um novo direcionamento à minha vida. E você, sabe qual é a sua? Se você não sabe ainda qual é, não fique triste, nem se sinta o pior dos seres... »

Viver com qualidade é viver mais e melhor

Por em 29/09/2012
Viver com qualidade é viver mais e melhor

Em geral, há uma certa incoerência no nosso comportamento. Enquanto consumidores, exigimos qualidade em tudo: atendimento, produto, assistência pós vendas, etc. Entretanto, enquanto fornecedores nem sempre levamos isso em consideração. Vamos fazer um teste? Enquanto fornecedor do seu próprio bem-estar físico, espiritual e mental, com qual grau de qualidade você está “trabalhando”? Muito provavelmente,... »

ROI. Dói?

Por em 16/08/2012
ROI. Dói?

ROI nada mais é do que uma sigla: Return On Investment. (retorno sobre o investimento). Trata-se uma ferramenta estratégica que possibilita saber, por exemplo, os benefícios que se obterá ao realizar uma capacitação para os colaboradores. Notícias veiculadas na imprensa mostram que, mais que nunca, as empresas estão investindo na formação de seus profissionais,... »

A consultoria em RH e a competitividade das empresas

Por em 20/07/2012
A consultoria em RH e a competitividade das empresas

Sem grandes esforços é possível constatar que a evolução tecnológica está atingindo todos os setores da sociedade. Por outro lado, é totalmente seguro afirmar que a presença do homem é fundamental para permitir que esse desenvolvimento aconteça e se torne mais que operante, eficaz. As mudanças que ocorrem a todo o momento, trazem situações... »

É se dando, que se recebe

Por em 09/07/2012
É se dando, que se recebe

Atualmente os gestores já entendem que para se tornarem produtivos, precisam investir fortemente nestes processos de troca. Ou seja, sabem que podem solicitar alguma coisa das empresas, mas em contrapartida, devem oferecer algo (não necessariamente nesta ordem) que vá além dos portões da instituição: que favoreça a sociedade. Claro que não é tão simples... »

Infidelidade organizacional

Por em 21/06/2012
Infidelidade organizacional

Infidelidade organizacional é um termo utilizado para descrever uma situação a qual os gestores estão sendo submetidos com muita frequência: os colaboradores que decidem se desligar da empresa. Teóricos chegam a destacar que a infidelidade é uma das características da carreira empreendedora. Você concorda com essa afirmação? A sociedade está mudando; o nosso comportamento... »

Gestão de talentos: mais que realidade, necessidade!

Por em 08/06/2012
Gestão de talentos: mais que realidade, necessidade!

Sem fins lucrativos. Essa é uma condição que, em geral, não contemplam as empresas: elas existem por e para darem lucros. Por essa razão, vários teóricos dedicam horas e mais horas de pesquisas para encontrarem alternativas que causem impactos positivos e atinjam um objetivo: aumentar a lucratividade. Analisando a história observa-se que muito já... »

Dinheiro não é tudo, mas é muita coisa!

Por em 25/05/2012
Dinheiro não é tudo, mas é muita coisa!

Dinheiro não compra felicidade, afirmam os estudos. Mas, será que é apenas isso? Precisamos refletir mais sobre o assunto. A OECED, organização para cooperação e desenvolvimento econômico que elabora critérios e recomendações para promover a qualidade de vida no mundo inteiro acaba de apresentar o resultado de um trabalho que mede a felicidade dos... »

Desmistificando a elaboração de um currículo

Por em 11/05/2012
Desmistificando a elaboração de um currículo

Há um interesse em fazer o “correto”, pois o currículo é a oportunidade inicial de convencer o selecionador que a participação daquele candidato no processo seletivo será benéfico para a empresa. Por essa razão não podem errar. O assunto desperta tanto o interesse que em uma rápida pesquisa em um site de busca, apresenta... »

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